Поиск по сайту:

 БЕЗОПАСНОСТЬ
 БЫТОВАЯ ТЕХНИКА
 ГАЗ
 ДЛЯ АВТОМОБИЛИСТОВ
 ДЛЯ ДЕТЕЙ
 ДЛЯ ДОМА
 ДОКУМЕНТЫ
 ЗДОРОВЬЕ
 ИНТЕРНЕТ
 КОМПЬЮТЕРЫ
 МАТЕРИАЛЫ
 РАЗНОЕ
 СТРОИТЕЛЬСТВО
 ТУРИЗМ

Внешний рекрутинг   

Теги: разное,
Внешний рекрутинг

Эта линия бизнеса относительно недавнее на российском рынке. Традиционные формы найма, принятой в советское время, после внедрения рыночных форм экономики претерпели многие изменения или приобрели новые, ранее неизвестные формы. Например, распределение как форма трудоустройства молодых специалистов практически сошла на нет, сейчас существует в крайне малом количестве вузов, в большинстве из них выпускающих военных специалистов. Объявления на проходных и в газетах также не в состоянии покрыть все потребности сотрудников компаний и предприятий в крупных мегаполисах. Была такая форма поставщика, например Кадровое или рекрутинговое агентство.

практически каждое Кадровое агентство ставит во главу угла клиентоориентированность как одну из своих главных задач. "Чтобы предоставить нашим клиентам максимально возможное количество квалифицированных сотрудников"  - это лозунг, провозглашенный почти все ка. Для достижения этой цели-это уже специализация по уровню подбора сотрудников специализируются на конкретных направлениях бизнеса и форме работы. В зависимости от этих факторов и формируются бизнес-модели в этой области.





Внешний поиск кандидатов делится на несколько направлений.

Уровень предметов для поиска:

    Навальный поиска - технология, которая применяется для подбора большого количества персонала на одном линейные позиции в сжатые сроки. Оплата за подбор таких специалистов низкая по сравнению с другими видами поиска. Основной упор делается на количественный показатель трудоустроенных людей. Основной минус для агентства в опасности большого количества замен.

    среднего звена (поиск, менеджеры)  - это технология привлечения руководителей с выплатой заработной платы примерно 120 тыс.  300 тыс. рублей. месяц. Стоимость услуги на рынке составляет от 20-25 % от годового оклада кандидата за первый год работы. Оплата производится в 90 % случаев по факту работы кандидата. Гарантия (бесплатная разовая замена), но меньше, чем прямой поиск — примерно 3 месяца. В этом случае применяется как прямой поиск и поиск по собственной базе кандидатов агентства, а также используются и другие источники.

    поиск (поиск топ-менеджеров)  - это технология привлечения кандидатов высокого уровня: Генеральный директор, независимые директора, директора функциональных направлений (генеральный директор уровень-1). Синонимы: "подбор топ-менеджеров", "подбор и формирование управленческой команды."

Ведущие игроки рынка исполнительного Search в России были и остаются на Уорд Хауэлл Морган Хант, в компанию rosexpert, компании heidrick &борется, Эгон Зендер, Amrop, Бойден. В последние годы многие рекрутинговые компании стали вводить исполнительной службы поиска наряду с многолетней практике массовый подбор и поиск руководителей среднего звена. Однако, для того, чтобы предоставить клиентам действительно качественное решение в области исполнительных поиска, необходимые узкие и много лет специализации в этом направлении. Также на рынке есть много некачественных поставщиков исполнительного запросам — небольшой компании, недавно созданной и обладает достаточным опытом. Во всех случаях правильным решением является обращение в серьезные и профильные компании, сосредоточившись исключительно на поиске руководителей.

Отличительными особенностями этого метода являются:и

на депозит до 30 % от стоимости заказа.

— прямой выход на кандидатов (хедхантинг), которые обычно используются и не в поисках работы. Результатом в данном случае является не Менеджер по найму сам по себе, а решение стоящей перед задачи компании: увеличение прибыльности, освоение нового сектора рынка, управление новым бизнесом и так далее. Так как менеджер по найму-это полдела, важно, чтобы он успешно вписался в структуру компании, и мотивировать.

— Специализация консультантов по сферам и направлениям бизнеса, широкие связи в бизнес-сообществе.

— на первом этапе клиент получает Лонг-лист (длинный список) кандидатов с указанием их мотивации, текущего положения, заработной платы. Второй этап заключается в подборе для заказчика претендентов и представление в короткий список претендентов (шорт-лист), общение с ними и организовать их встречу с клиентом. — Предоставляет гарантию на услуги поиск руководителей, как правило, от шести месяцев до года. В течение этого периода, если кандидат увольняется по причинам, не связанным с сокращением или изменения условий, предусмотренных одноразовую бесплатную замену.

— Стоимость услуги на рынке составляет от 25-30 % от годового оклада кандидата за первый год, включая бонусы и иные выплаты. Стоимость зависит от сложности позиции и географического охвата.

В некоторых случаях термин исполнительного поиска используется как синонимом хедхантинга. Это связано с тем, что для отбора кандидатов на руководящие воспользоваться поиском такой метод поиска, как хедхантинг (прямой поиск).

способ поиска:

    рекрутинг в   - это поиск кандидатов на низовые или линейные позиции в компании. Данный способ предполагает пассивный подбор персонала: по базе кандидатов, и в ответ на объявления в СМИ с новостями рекрутинга. Поиск осуществляет компания по подбору персонала или кадровое агентство среди активных соискателей (ищущих работу). В отличие от рекрутинга, хедхантинга также подразумевает поиск среди тех, кто не в активном поиске, и среди тех, кто является сотрудником в конкурентной фирме.

    Охота (хедхантинг) — найма конкретного работника (менеджера, топ-менеджера, редкого специалиста) из одной компании в другую компанию по желанию заказчика. Этот метод применяется для поиска хедхантинг и прямой поиск компаний. Услуги хедхантинга — одна из самых дорогих услуг специализированных агентств. Высокая стоимость этой услуги связана прежде всего с тем, что должности, как правило, чрезвычайно высока, и 90 % от 100 %, роль заманивание, один из ключевых в компании.

19.05.2017

Комментарии статьи
"Внешний рекрутинг"


 
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИИ
Ваше имя*
Ваше e-Mail: 
Текст*
Введите код*:
 
 

Интернет журнал СтройКекс. 2013.
Полное или частичное копирование материалов запрещено. При использовании материалов сайта необходима ссылка (для электронных СМИ — гиперссылка) на ресурс.
Стройкекс вконтакте Стройкекс в твиттере Рейтинг@Mail.ru